职工在公司放假三个月后被辞退，赔偿怎么计算

被辞退职工有权获赔，赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，赔偿标准依据工作年限，满一年赔一月工资，不满半年赔半月。若不及时处理，可能导致公司面临劳动仲裁和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，则选择协商；若无法协商，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1.确认工作年限，计算应得赔偿月数；2.与公司协商，达成赔偿协议；3.若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。