公司未培训员工处理办法最新

公司未培训员工，劳动者有权要求培训或采取法律措施。根据《劳动法》等相关规定，公司应提供必要培训，未培训侵害了劳动者权益。长期不处理，可能导致员工技能不足，影响工作效率，甚至引发安全事故，损害公司和员工利益。
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公司未培训，员工可维权。具体操作：1. 与公司沟通，明确培训需求，要求提供培训或解释未培训原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明公司未履行培训义务；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应责任；4. 如仲裁结果不满意，可准备相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司未培训员工的常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。面对未培训情况，首先应与用人单位协商，要求提供培训或补偿；协商无果时，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则向人民法院提起诉讼以维护自身权益。