每月工作超过240小时辞职是否有赔偿金？

每月工作超240小时辞职，赔偿金需视具体情况。依据《劳动法》，赔偿金主要依据工作时间计算，长期超时工作未获补偿，辞职时或可主张赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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辞职赔偿常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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超时工作辞职赔偿需分情况。操作如下：1.收集加班证据，如工时记录；2.与用人单位协商赔偿，依据《劳动法》提出合理要求；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。