公司调整部门但岗位维持原状，这样合法吗？

公司调整部门但岗位维持原状，若未经员工同意，可能不合法。依据《劳动合同法》，岗位调整需双方协商一致或基于法定事由。未经同意的单方调整，员工可拒绝，公司若强行调整，可能面临法律纠纷及赔偿。
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公司调整岗位，需依法进行。双方应首先尝试协商；法定事由出现时，依法调整；单方调整风险大，需谨慎操作，避免违法。
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公司调整员工岗位，常见方式有：双方协商、依法定事由调整及单方调整。首选应为双方协商，达成一致后调整；其次，若出现法定变更事由，如员工不胜任工作，可依法调整；最后，单方调整需谨慎，避免引发争议及赔偿。选择方式时，应综合考虑法律规定及实际情况。